笑看今朝

提升自身素质 维护合法权益 助力安全生产 U) ZP?k  
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南屯矿：女工撑起矿井发展“半边天” j; RX
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南屯矿女工委积极发挥职能作用，注重在提升女工自身素质，维护女工合法权益，助力安全生产等方面努力作为，撑起了矿井和谐发展的“半边天”。矿女工委被两级公司工会授予“优秀女工委”荣誉称号；女工家属协管会井口服务站被中国能源化学工会命名为全国煤炭系统女工家属协管安全示范站；4人被评为集团公司优秀协管员；12人被评为煤业公司巾帼建功标兵,12户家庭被评为煤业公司安全和谐家庭。 F+1L  
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这个矿女工委把提高女职工素质作为一项重要任务来抓，扎实开展“学习型女职工组织”、“学习型女职工”等创建活动，引导和促进女职工素质的提升。在以往工作的基础上，她们把工作重点放在了提升女工思想素质和业务技能上。一方面加大政治理论、政策法规、形势任务的学习教育力度，增强女工对当前宏观经济形势复杂严峻，给公司和矿安全发展带来较大影响和挑战的认识，动员广大女工积极行动起来，以昂扬向上的精神风貌和一流一位的工作业绩，创新作为。一方面以开展巾帼建功竞赛为载体，围绕岗位技能、安全生产、美德文化、节支增效等四个方面开展“学、比、赛”活动，鼓励女职工立足岗位学专业，技术练兵练技能，激发了女职工爱岗爱矿的工作热情。 ]9s` }L  
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这个矿女工委不断加大维权力度，实现以维护促发展，以充分保护好女职工的切身利益，调动好、发挥好她们的工作积极性。她们在平等协商的基础上签订了女职工特殊权益保护专项集体合同。女职工比较关心关注的保护条款，如“五期”劳动保护、女职工禁忌从事的劳动、定期妇科普查、每月增加一天特殊假期、为在岗女职工发放每人每月12元的卫生用品等，均以合同文本的形式纳入女职工专项集体合同中，有效提高了女职工的幸福生活指数；强化弱势群体利益的维护，坚持工作重心下移，倾听女职工的呼声，进一步完善帮扶机制，坚持“三八”和“六一”期间走访慰问的制度，组织多种形式的“姐妹献爱心”活动，及时为困难女职工办理救济救助，为符合条件的家属申请低保；定期组织女职工进行妇科健康查体，并通过聘请妇科专家，采取现场咨询等方式做好妇科疾病的预防、咨询、治疗工作；强化《女职工劳动保护特别规定》学习，制定切实可行的贯彻方案，采取有力措施，推动了《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。 /oV&L8|8  
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这个矿女工委不断创新拓展载体，最大限度地发挥好协管保安全的作用。她们坚持协管活动长流水，不断线，突出特色，实施了协管安全工作“四零工作法”。即：亲情帮教对接“零”缝隙、安全宣传“零”死角、协管服务“零”遗漏、安全生产“零”理念。在全矿19个井下生产、辅助单位区队成立协管亲情走访小组，形成了覆盖全矿的工作网络；充分利用班前班后会、家属座谈会、安全知识有奖竞答等多种形式，大力宣传安全生产法律法规，教育引导广大职工牢固树立安全理念；完善井口服务站的硬件设施，开展丰富多彩的协管活动，如每季一个主题开展协管活动，为职工集体过生日活动、为职工送精彩的文艺演出、深入采掘区队和辅助单位开展“签公约 嘱安全”活动、签订夫妻、母子安全公约、“助帮农收”、夏送清凉、冬送温暖活动等。她们还关注矿工的身体和心理状况，适时进行疏通、帮助、引导，为安全生产健康运行把脉，提高了职工的自主保安意识，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全生产。（来源：兖矿集团网  陈 倩） 1LL{M RVT  
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