笑看今朝

日期： 2012-05-25      作者： 颜廷昆　孟庆哲　吴玉华　张思凯       来源： 大众日报 rezd@  
M4R3f  
[upload=125463] #X:(\NL'0  
山东省第十次党代会代表、全国劳动模范、兖矿集团董事长、党委书记王信和青年员工在一起。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摄影　边振晋　 Rq\O=hU?  
  [upload=125464] |QF+l/Y4K  
　兖矿集团3000多名职工大合唱祝福祖国60华诞 rI{A@CY-x!  
c_~<k#!  
2009年8月,作为全国煤炭行业唯一代表,兖矿集团有限公司被列入新中国成立60周年成就展全国工业企业典型案例； r4/6.SyBY/  
　　2011年4月28日,第二届中国工业大奖表彰大会在北京人民大会堂召开,兖矿集团脱颖而出,成为6家获奖企业中的一个； ZnJpDg-&  
　　…… }0k$`:  
　　一个个国家级荣誉的获得,是兖矿集团雄厚实力和高速发展的见证,而其背后,则是兖矿多年以党建促企业腾飞的必然结果。 tVUZ/yf:zw  
　　多年来,兖矿集团积极适应市场经济和现代企业制度建设的要求,理顺和规范企业党委与董事会、经理层、监事会的关系,有效地发挥了企业党组织作用。特别是省第九次党代会以后,兖矿1168个党总支(党支部)、27606名党员认真贯彻落实党建工作责任制要求,结合企业改革发展实际,不断探索企业党建工作规范化、系统化、科学化新路子,创造性实施党委工作责任制和创新工作实践,形成了完善的工作运行机制和考核评价体系。近年来,先后获得全国先进基层党组织、全国国企创建“四好”领导班子先进集体、全国五一劳动奖状等荣誉称号,受到中央领导的充分肯定。 vT n6  
　　 2eX K?X  
    党组织主动作为企业科学发展 "A*-KxqV}  
　　“面对复杂严峻形势和繁重任务,党组织、党员干部能否主动作为,是对各级党组织最现实、最直接的检验。实践证明,困难面前,畏难发愁、不难也难,迎难而上、难也不难!”山东省第十次党代会代表、兖矿集团党委书记、董事长王信多次对党员干部这样说。 }CRd88w  
　　2008年兖矿党委组织“十比十赛”竞赛,2009年开展深入学习实践科学发展观活动,2010年实施党建工作“三四”工程,2011年开展“四新”主题教育。兖矿党建一年一个主题,一年一次提升。 &Q=Rnj   
　　近年来,兖矿集团党委特别注重运用科学理论武装、引领企业各项工作,坚持党委中心组学习制度,推进学习型党组织建设。党的十七届六中全会以后,兖矿组织理论骨干深入基层宣讲40余场次,听众达12万余人次。其中,2011年就举办学习报告会、理论培训班150多期,培训党员干部8000多人次,26名副处级以上管理人员参加了清华大学、省委党校和省行政学院培训。 q4&qu U3[  
　　纵观兖矿几年来的党建工作,你会发现,创先争优“三四工程”是其璀璨品牌。兖矿集团多次召开矿处级以上领导班子专题民主生活会,对70个领导班子、471名领导干部进行年度考评。坚持党管干部、党管人才的原则,调整充实处级管理人员305人,公开招聘19名处级管理人员；加强人才队伍建设,组织第四届优秀技术技能人才评选,命名了901名优秀技术技能人才,完成8182名专业技术人员技术职称评审。兖矿被评为全省人才工作先进单位。 BVXG[
"4I  
　　兖矿党委不断强化党风建设和反腐倡廉工作,先后开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育“六个一”活动,举办反腐倡廉知识抢答赛,发放《管理人员廉洁从业实施细则》单行本1600册。推动廉洁文化“七进七上”,安装警言警句牌板160块。开展“制度执行年”活动,工程建设项目自行招标、合同管理、物资设备比价采购、废旧物资处置等制度较好落实。加强效能监察,围绕安全生产、经营管理、项目建设等立项105个,诫勉谈话26人,责任追究147人,经济处罚1310万元。严格执行《管理人员廉洁从业实施细则》,3120人次进行收入申报,279人次报告个人有关事项,68人次登记上交礼品、礼金、有价证券5043万元。加大案件查办力度,受理信访举报162件次,立案28起,处分24人,挽回经济损失139万元。在省纪委、省国资委惩防体系检查中受到好评。 M^tiaD  
　　五年来,兖矿企业党建工作制度健全、运作规范,工作系统性、实效性不断增强,形成了一套行之有效的长效机制。这不仅激发了党组织和党员创新活力,展示了党组织形象,而且促进了企业绩效提升,企业规模和实力明显增强:同“十五”末相比,煤炭年产量由3697万吨增长到7008万吨,年销售收入由264.2亿元增长到2011年的800亿元,年利润总额由31.08亿元增长到100亿元,经济总量实现翻番,兖矿位列2011年中国企业效益200佳第31位。 d N_ $C|SJ  
    让员工分享兖矿发展成果 [OO't#  
　　经国资委文明委推荐、山东省文明委审定、中央文明委研究确定,鲍店煤矿于去年12月被授予“全国文明单位”称号。去年年底,兖矿集团总工程师黄福昌同志作为全省重大典型,在大众日报、中国煤炭报等多家省级、中央级媒体上报道宣传,引起强烈反响。这样的荣誉成绩在兖矿集团不胜枚举。这既有员工的辛勤劳动,但也离不开集团党委的正确引领,特别是党委工作的创新发展。 <Mlj|V  
　　“新形势下,党委工作的优势和地位,必须在想作为、会作为、善作为中展现。要围绕集团工作中心任务,把增盈减亏难点、改革发展重点、职工关注热点作为党建工作的着力点。”王信说。 #5XGSs_a  
　　据了解,兖矿集团坚持实施责任文化“五统一”,多次召开推进会,开展案例故事及漫画征集评选,组织责任文化建设调研,推广试点单位经验。“兖矿责任文化的探索与实践”被评为全国企业文化优秀成果,集团公司被评为全省企业文化“十佳”单位,在省管企业文化建设推进会上作典型发言。 |^/HWi"I  
　　据了解,兖矿集团在开展“走基层、转作风、改文风”活动中,共计在省部级以上媒体发稿1500篇,50余篇评为优秀新闻作品。兖矿排舞队先后获得国际排舞大赛大师级第一名、全国首届亿万职工排舞大赛青年组冠军,入选“我要上春晚”节目。集团公司荣获全国全民健身先进单位、全国煤矿文化网络宣传先进单位、山东煤矿庆祝建党90周年优秀组织奖等称号。 bpp(=!_c  
　　“我们的住房公积金划入职工个人账户比例由6%提高到8%,矿区城镇居民也能参加属地养老、医疗保险,真是为我们员工考虑啊!”兖矿员工逢人便说,“党委每年还资助贫困职工子女上学,事事都办到了我们的心坎上。” %"/f|,%  
　　兖矿党委一直坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的“以人为本”的惠民政策,关心职工生活。制定了《外派能化公司员工管理暂行办法》,落实对外开发政策和激励措施。坚持公开、公平、公正,面向职工子女招聘高校毕业生472人,提供采掘招聘岗位1968个。全面实施岗效工资改革,在册职工人均收入67001元,增幅19.38%。推进“送温暖、解难事、促和谐”扶贫帮困活动,走访慰问困难职工、工病亡遗属、残疾职工家庭、大病职工家庭等6689户,发放救济金、慰问金552.23万元。开展“金秋助学”、“树献送”活动,资助504名困难职工子女就学,发放助学款194.85万元,被授予山东慈善奖“最具爱心企业”。 kZmPh='  
    新起点力争新跨越 -F|NQ9%  
　　“在肯定成绩的同时,我们也必须正视存在的问题与不足:一是工作发展不平衡,部分单位党委工作与新形势新任务要求不够适应,结合实际创新开展工作实践有待加强；二是有的党务干部业务水平、‘融入经济、进入管理’能力需要进一步提高；三是部分单位领导班子建设、党风廉政建设有待加强。”王信分析说。 O#k&X[  
　　2012年,是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,也是兖矿集团实现“前三年三大步、后两年向目标冲刺”的关键一年。集团公司确立了“1185098”经济目标,力争营业收入过千亿、利润总额115亿元,总体工作实现新跨越。 U>jn
 
　　基于此,兖矿党委提出了集团公司下一步发展的总体思路:深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中央、全省经济工作会议精神,全面落实科学发展观,围绕全年“1185098”经济目标,坚持“一个总抓手”,突出“一个主题”,扎实推进“六项重点”,构建“六和”矿区,营造“六大环境”,努力实现“六个确保”,推动集团公司高效跨越发展,以优异成绩向党的十八大献礼。 ==..0Z9`  
　　坚持一个总抓手,就是坚持以“党委工作责任制和创新工作实践”为总抓手；突出一个主题,就是突出“应对新挑战,争创新业绩,迎接十八大”这个主题；推进六项重点,就是推进形势任务教育、创先争优“三四工程”、反腐倡廉建设、责任文化建设、职工民主管理与和谐稳定六项重点工作；构建“六和”矿区,就是构建人心和善、家庭和睦、人际和顺、民生和乐、生态和美、平安和谐矿区；营造“六大环境”就是努力营造“众志成城、克难攻坚”、“主动进取、干事创业”、“勇于创新、协同发展”、“艰苦奋斗、勤俭办事”、“风正气顺、务实作为”、“安全稳定、和谐发展”的良好环境；实现六个确保,就是确保实现第六个安全生产年、确保集团公司制度规定贯彻落实、确保实现全年“1185098”经济目标、确保矿区大局稳定、确保职工生活水平有新提升,确保集团公司保持高效跨越发展良好态势。 gZ",W0D+  
　　“站在新起点,要实现新跨越!各级党组织和广大干部职工要进一步统一思想,保持良好精神状态,同心同德,团结奋进,应对挑战,推动集团公司高效跨越发展,以优异成绩向党的十八大献礼。”展望未来,王信信心百倍! r[hXt#